১ ফেব্রুয়ারী থেকে নূন্যতম বেতন ১২০০ রিঙ্গিত কার্যকর, ওভার টাইম প্রতি ঘন্টা 8.65 রিঙ্গিত

প্রতিবেদনঃ মোঃ সারোয়ার হোসেন (অভিবাসী কন্ঠ)
তারিখঃ ১৪.০১.২০২০

গতকাল বিতর্কিত নূন্যতম মজুরি গেজেট প্রকাশ করা হয়েছে যা আগামী ১ ফেব্রুয়ারী থেকে ৫৬ টি শহর ও পৌরসভা কাউন্সিল অঞ্চলকে অন্তর্ভুক্ত করেছে। ন্যূনতম মজুরি আদেশ 2020 এর অধীনে 10 জানুয়ারী মানব সম্পদ মন্ত্রনালয় দ্বারা এই গেজেট প্রকাশ করা হয়েছে। এতে বলা হয়েছে যে

 ১৬ টি সিটি কাউন্সিল এবং ৪০ টি পৌরসভার কাউন্সিলের মধ্যে কর্মরত কোনও কর্মচারীর ন্যূনতম মজুরি হার এক ঘন্টায় ৫.৭৭ রিঙ্গিত বা মাসিক হিসেবে ১২০০ রিঙ্গিত হবে।  এতে চার, পাঁচ এবং ছয়- কর্মদিবসের সপ্তাহের জন্য প্রদেয় হার যথাক্রমে 69.23RM,  55.38RM এবং আরএম 46.15RM হবে (তালিকা অনুযায়ী)।

নূন্যতম মজুরি ১২০০ রিঙ্গিত এর তালিকা

এই নতুন শ্রম আইন অনুযায়ী একজন শ্রমিক বেসিক ৮ ঘন্টার বেশি কাজ করলে তার প্রতি ঘন্টা 8.65 রিঙ্গিত করে হিসেব করা হবে অর্থাৎ আগে যেখানে ওভারটাইমের প্রতি ঘন্টার জন্য 7.21 রিঙ্গিত করে দেওয়া হত এখন তা বেড়ে 8.65 রিঙ্গিতে উন্নিত হয়েছে।

গেজেটে উল্লেখ করা হয়েছে যে তালিকাভুক্ত অঞ্চলের বাইরের লোকদের জন্য ন্যূনতম মজুরির হার প্রতি ১ ঘণ্টা 5.29 রিঙ্গিত বা মাসে মাসে আরএম 1,100 হবে, চার পাঁচএবং ছয় কর্মদিবস সপ্তাহের জন্য প্রদেয় হার 63.46 হবে,  RM50.77 এবং RM42.31 যথাক্রমে (চার্ট 2 দেখুন)।
এই শ্রম আইনের বিপক্ষে রয়েছে মালিক পক্ষের সবাই, নিয়োগ দাতা প্রতিষ্ঠানগুলো এর কোরা সমালোচনা না করেছেন। মালয়েশিয়া নিয়োগদাতা ফেডারেশনের নির্বাহী পরিচালক অত্যন্ত দুঃখ প্রকাশ করে বলেন এই নতুন শ্রম আইনের ফলে ব্যবসায়ের ব্যায় বৃদ্ধি পাবে যা মালিক পক্ষকেই বহন করতে হবে। আর মালয়েশিয়ায় বর্তমানে অর্থনৈতিক পরিস্থিতি যেভাবে যাচ্ছে সেভাবে ব্যাবসায়ীদের ক্ষেত্রে এটা বড় ধরনের চাপ হয়ে যাবে বলে উল্লেখ করেন তিনি। 

এদিকে এই নতুন শ্রম আইনে পক্ষ বিপক্ষের মতামত দেখা গেছে। অনেকেই কেবলমাত্র শহর অঞ্চল নয় পুরো মালয়েশিয়াতেই এই বেতন কার্যকর হওয়া নিয়ে আন্দোলন করেছেন। অনেক মানবাধিকার সংগঠন, এনজিও, ও শ্রমিক অধিকার সংগঠনগুলো নানা ধরনের আলোচনা ও সমালোচনা করেছেন এবং সরকারের প্রতি এটা নিয়ে পুনর্বিবেচনা করার আহ্বান জানিয়েছেন।

তথ্যসূত্রঃ- মানবসম্পদ বিভাগ মালয়েশিয়া এবং দি স্টার অনলাইন